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영천시, 인사혁신방안 발표
전보 희망부서제 운영… 공정·균형인사 구현
우수 직원 내부 추천, 인사예고제 시행도 담겨
2018년 12월 06일(목) 20:34 [경안일보]
 
영천시는 민선7기 시정철학을 담은 ‘영천시 민선7기 인사혁신방안’을 내놓아 공직사회에 신선한 충격을 주고 있다.
6일 영천시에 따르면 이번 혁신방안에는 원칙과 상식이 통하는 인사, 공직사회의 전문성 강화, 창의와 열정을 갖춘 인재 발굴, 소통·공감하는 열린 인사로 구성된 4대 방안 및 13대 중점추진과제가 포함된다.
앞으로 영천시는 일하는 직원이 우대받고, 변화하는 시대에 걸맞은 역량을 갖춘 공무원을 선발·육성하고, 공직윤리 강화를 통해 신뢰받는 공직사회를 조성할 예정이다.
주요 내용은 공정·균형인사 구현으로 전보 희망부서제를 운영해 2년 6개월 이상 희망전보, 3년 이상자는 의무 전보, 선호부서간 전보 제한을 실시한다.
우수 직원 내부 추천제를 통해 조직의 숨은 인재를 동료들이 발굴한 후 적소에 배치, 다양한 인재풀 활용 및 경쟁력을 강화한다.
인사예고제를 통해 연간 인사운영기본 계획 발표 및 사전예고제 시행 등으로 공정한 인사시스템을 구축한다.
또 성과중심 인사관리의 경우 적극적으로 일하는 공무원을 선발해 특별승진·특별승급 등 인사 상 우대할 예정이다.
정기적으로 임기제공무원 실적 평가에 따라 근무기간 연장 및 해지를 진행할 방침이다.
특히 인사 청탁자, 비위행위자(음주운전, 성범죄, 금품향응 수수 및 공금횡령)는 명단 공개 및 2~3년간 승진 제한 등 인사상 불이익을 엄격히 적용해 신뢰받는 공직사회를 조성해 나갈 복안이다. 이외에 반복적이고 견디기 힘든 항의성 민원처리와 현장출장, 대민접촉도가 많은 격무·기피부서 직원들에 대해서는 사기진작과 인센티브를 지원할 계획이다.
최기문 영천시장은 “투명하고 공정한 인사를 통해서 신명 나는 공직 분위기를 조성하겠다”라고 말했다.
<동부취재본부>
홈페이지관리자 기자  .
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